Veuillez retourner [propriété de la société qui doit être retournée] avant le [date] au Bureau des ressources humaines. Il n`est pas juste ou suffisant d`appeler quelqu`un d`intimidateur ou d`affirmer que vous êtes harcelé, sans offrir de preuves. Il m`envoie des e-mails incessamment, demandant des rendez-vous. C`est la dernière étape de notre processus disciplinaire/une décision que nous avons prise après la fin de votre plan d`amélioration des performances lancé sur _ DATE_. Nous fournirons également une indemnité de départ qui équivera à [montant]. Vous devez conserver une copie et envoyer l`original par courrier recommandé. Comme discuté, la raison derrière cela est votre performance réduite au cours des six derniers mois. Vous avez droit à votre salaire jusqu`à [termination_date] et nous vous dédommagerons également pour vos jours de vacances restants. Expliquez en détail l`hostilité avec laquelle vous avez été confrontés tout en essayant de faire votre travail. Vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF.

Votre grief sera crédible et convaincant si les mots que vous utilisez pour décrire le comportement indiquent clairement que le traitement que vous recevez est injuste, inacceptable et contraire à la politique de l`entreprise. Incluez votre nom, ainsi que la date et l`objet de la note. Cette lettre de résiliation d`employé d`échantillon peut vous aider quand confronté à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont renvoyés, avant de leur envoyer une lettre officielle de «cessation d`emploi». Avant de déposer votre demande à la Division des petites créances, vous devez envoyer la personne qui a l`intention de poursuivre un avis formel. Cela vous permettra de prouver que l`avis formel a été reçu par le destinataire visé. Suivez un format de note d`affaires standard lors de la rédaction de votre grief. Connaissant les règles et les définitions de conduite offensive vous aidera à mot votre grief correctement quand prétendant que vous avez été soumis à un environnement hostile. En attendant le résultat du grief, je voudrais être réaffecté, parce que je crains des représailles dans cette affaire.

Si vous avez des informations sur nos clients, employés ou autres parties prenantes stockées sur papier ou sur vos appareils personnels, vous devez les supprimer immédiatement. Une formulation prudente et intentionnelle d`un grief peut faire toute la différence quant à la façon dont la direction réagit efficacement. Lorsque vous formules votre grief, soyez précis sur ce qui se passe. Après que mon superviseur m`a dit d`ignorer le comportement, j`ai essayé d`éviter le harceleur, mais c`est presque impossible. Il fournit une structure à votre propre lettre, ainsi que des éléments importants qui vous aident à éviter les malentendus et les litiges. La Commission sur l`égalité d`emploi affirme qu`un environnement hostile comprend des blagues brutes, des injures, des insultes, des moqueries, des menaces verbales, des agressions physiques et des images répréhensibles qui perturbent le lieu de travail, par exemple. Vous pouvez écrire l`avis formel vous-même ou demander à un avocat de l`écrire pour vous. Par exemple, une menace verbale destinée à vous blesser ou à afficher une arme au cours d`un argument chauffé constitue un comportement sévère.

Le comportement doit être sévère ou omniprésent. Adressez-le à la personne ou au bureau désigné pour enquêter et résoudre les griefs de votre entreprise ou de votre organisation. Veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un accord de non-concurrence, de non-sollicitation et de non-divulgation.